В ЛЭТИ прошел День Яндекса
Студенты узнали об открытых вакансиях компании, компетенциях, которые им пригодятся при трудоустройстве, а также о возможности попасть в Яндекс на стажировку.
1 декабря 2022 года в Санкт-Петербургском государственном электротехническом университете «ЛЭТИ» прошел День Яндекса. В холле 5-го корпуса был открыт Q&A-стенд с рекрутерами, которые отвечали на вопросы студентов, рассказывали, как попасть в Яндекс и предлагали решить несколько математических задач. За правильное решение лэтишники могли выиграть брендированные сувениры.
Позже в зале видеоконференций 5-го корпуса прошел OpenTalk. Представитель службы по работе с молодежью Яндекса Ольга Еремеева рассказала о стажировках, которые могут пройти студенты ЛЭТИ и компетенциях, которые им пригодятся.
На данный момент подавляющее большинство направлений стажировок в Яндексе относятся к техническим специальностям: разработка бэкенда, ML, фронтенда, мобильная разработка, анализ данных, аналитика, DevOps, информационная безопасность, а также тестирование. Вакансии менеджеров и других нетехнических специалистов появляются редко, тогда как IT-специалистов ищут часто.
«Стажировка в Яндексе может длиться 3, 4 или 6 месяцев в зависимости от количества часов, которые вы работаете в неделю. При полной занятости на 40 часов это 3 месяца, а чем меньше часов в неделю вы работаете, тем дольше продлится стажировка. Самое большое преимущество стажировки в Яндексе – у вас будет персональный ментор, который будет помогать вам, отвечать на ваши вопросы, познакомит вас с командой и поможет адаптироваться».
Пройдя процесс онлайн отбора на платформе «Яндекс.Контест», кандидату предстоит пройти техническое интервью, на котором в течение часа вместе с интервьюером нужно написать требуемый код. Следующий шаг – финальное интервью с командой, которой понравился кандидат. «Яндекс.Контест» представляет собой ряд заданий, которые необходимо выполнить за определенное время. Задания контеста меняются раз в полгода в феврале и в августе. На этой же платформе соискатель может потренироваться решать нужные задачи. Помимо этого, компания проводит Летние школы, Дни стажера и другие образовательные мероприятия. Для тех, кто только начинает готовиться к собеседованию Яндекс также ведет два YouTube-канала «Разработка» и «Фронтенд» с записями лекций ведущих разработчиков компании с летних школ.
Компания проводит стажировки в офисах пяти городов России: в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Нижнем Новгороде и Новосибирске. Если соискатель прошел отбор, но не нашел команду в своем офисе, то возможна релокация в Москву. Кандидату оплатят проезд и проживание в хостеле вместе с другими стажерами Яндекса.
Стажер может выбрать для себя гибкий график работы на условиях срочного трудового договора, но есть пиковые часы с 12:00 до 18:00, когда работнику рекомендуется быть в офисе, так как на этот промежуток обычно назначаются различные встречи и переговоры.
Удаленка во время стажировки – редкость, так как в компании придерживаются мнения, что стажеры должны большую часть времени быть в офисе для лучшего погружения в работу. К тому же офисы компании оснащены всеми удобствами, и позволяют закрыть базовые потребности работника, чтобы он больше концентрировался на своих задачах. В частности, предусмотрена компенсация питания в заведениях вблизи офиса. Вся корпоративная культура компании направлена на то, чтобы упростить жизнь сотрудника и дать ему комфортное пространство для работы и творчества.
«В офисе мы часто ходим в домашних тапочках, и это очень круто. Мы все чувствуем себя достаточно расслабленно, общаемся на «ты», свободно одеваемся, у нас нет дресс-кода и предвзятостей на тему того, как должен выглядеть человек. Нам важно, чтобы человек был хорошим специалистом и ответственно подходил к своей работе. По-моему, реально круто приходить на работу, как на встречу с друзьями, но при этом делать что-то классное, какой-то сервис, который помогает людям делать жизнь проще».
Позже технический специалист Яндекса Кирилл Терехов рассказал, как он занимается развитием и разработкой логистической платформы для «Яндекс.Маркета». Сейчас его команда полностью управляет логистикой сервиса от расчета маршрута и сборки на складе до доставки заказа покупателю. В эту систему входит контроль над сортировочными центрами, магистральной логистикой между городами, курьерскими службами, пунктами выдачи заказов, службами велокурьеров и другими подразделениями. Команда сервиса дает стажерам-разрабочикам реальные кейсы, позволяя им проявить себя.
«Что у нас сделали стажеры: унификацию библиотеки для dbQueue – библиотеки отложенных заданий, которая позволяет удобнее распределять нагрузку на разные части бизнес-процесса; админку StockStorage, которая показывает остатки товаров на складе; сборную машину в календаризации, когда одна машина вмещает в себя сразу несколько заказчиков; оптимизацию системы генерации документов. Если разработчику пришла интересная идея, и он готов ее воплотить, то он может дойти до менеджера и «протолкнуть» ее в план на ближайший месяц. Главное, чтобы эта идея приносила пользу либо в техническом плане, либо в плане бизнеса. Если вы готовы генерировать идеи, то все будут только рады».
После выступления Кирилл ответил на множество вопросов студентов, которые касались как тематики его доклада, так и просто работы в Яндексе. Четыре студента получили брендированные папки в качестве подарков за лучшие вопросы.
«Первая лекция оказалась мне более полезна, чем вторая. Было интересно узнать, как программисту устроиться в такую компанию как Яндекс и какие задачи при этом нужно решить. А вторая, про устройство логистики в «Яндекс.Маркете», была для меня актуальна только в том плане, что я тоже занимаюсь продажами, и, возможно, в будущем буду выходить на этот маркетплейс».
Трудоустройство выпускников по выбранной специальности с достойной заработной платой и социальными гарантиями, их востребованность на рынке труда является одним из важнейших показателей успешной деятельности СПбГЭТУ «ЛЭТИ» в сфере подготовки квалифицированных кадров для экономики России. Одной из главных целей данного профориентационного мероприятия – содействие трудоустройству выпускников СПбГЭТУ «ЛЭТИ» и помощь компании в проведении набора сотрудников на открытые вакансии.
