Магистерская программа в ЛЭТИ готовит универсальных специалистов для медиаиндустрии
Доцент кафедры телевидения и видеотехники СПбГЭТУ «ЛЭТИ», руководитель магистерской программы «Системы и технологии медиавещания» Константин Францевич Гласман рассказал о том, почему диплом ЛЭТИ – залог успешного трудоустройства для медиаинженера.
Константин Францевич Гласман – старший научный сотрудник, кандидат технических наук, доцент кафедры телевидения и видеотехники СПбГЭТУ «ЛЭТИ». В интервью Константин Францевич рассказал об основных тенденциях в сфере медиавещания, ключевых требованиях к специалистам, а также о том, как комплексный подход позволяет ЛЭТИ готовить востребованных специалистов в области медиапроизводства и медиавещания.
Магистерская программа «Системы и технологии медиавещания» открылась на факультете радиотехники и телекоммуникаций СПбГЭТУ «ЛЭТИ» в 2024 году в рамках направления подготовки «Инфокоммуникационные технологии и системы связи». Это первая в России магистерская программа, которая дает уникальный набор компетенций – обучающиеся получают базовую подготовку в области телекоммуникаций и сетевых технологий, а также специальную подготовку в сфере производства и распространения медиаконтента. В процессе обучения магистранты получают теоретические знания и опыт построения систем и комплексов медиапроизводства и медиавещания, осваивают технологии создания и распространения медиапродукции, измерений в медиасистемах и оценки качества аудиовизуальных материалов. Выпускники готовы создавать и оптимизировать медиасистемы различного назначения, создавать и распространять медиапродукты разных жанров и форматов, в том числе с использованием облачных технологий и методов машинного обучения.
– Константин Францевич, расскажите, пожалуйста, какая ситуация сегодня на рынке труда в области медиавещания?
– Ситуация на рынке труда в области медиавещания сегодня очень динамична. Она трансформируется под влиянием изменения моделей потребления аудиовизуального контента и появления новых технологий. Рынок переживает переход от традиционного телевизионного и радиовещания к гибридным и цифровым моделям. Среди основных трендов сегодняшнего дня надо отметить общий рост спроса на медиаконтент и конвергенцию платформ распространения контента. Мы наблюдаем тенденцию к взаимопроникновению телевизионного и радиовещания, кинематографа, онлайн-стриминга и социальных сетей.
Становятся популярными сервисы OTT (Over-The-Top). OTT предоставляет услуги доставки цифрового контента (видео, кинофильмы, музыка, сообщения) напрямую через интернет, минуя традиционных операторов наземного, кабельного или спутникового ТВ, позволяя потреблять (смотреть, слушать) выбранный контент в любое время на любом устройстве (смартфоне, планшете, компьютере, телевизоре) через специализированные приложения или веб-сайты. OTT-сервисы работают поверх существующей интернет-инфраструктуры, предоставляя пользователям гибкий доступ к контенту по запросу.
Вклад в трансформацию рынка вносят технологии искусственного интеллекта. Нейронные сети внедряются в производственные процессы для монтажа, аналитики, персонализации контента. Пандемия привела к изменениям, которые не исчезли и сейчас. В сфере медиавещания появилась удаленная работа и часть производственных процессов переходит в удаленный или гибридный формат.
– Где востребованы специалисты данного профиля?
– Отмеченные технологические перемены приводят к тому, что штаты традиционных телекомпаний не растут или сокращаются. В новых специалистах нуждаются телеканалы и медиахолдинги, переходящие на IP-технологии. Заметен рост числа вакансий в новых цифровых медиа, агрегаторах, производственных и корпоративных студиях. Нуждаются в новых специалистах гибридные цифровые платформы и стриминговые сервисы, компании, занимающиеся производством киносериалов, корпоративные медиа и B2B-сегмент, IT-компании, развивающие медианаправление.
– Какие новые требования сегодня предъявляют работодатели к компетенциям молодых специалистов?
– В сфере медиатехнологий и вещания требования к молодым специалистам особенно динамичны из-за быстрой технологической трансформации отрасли.
Главное изменение – в ядре профессии. Если старая парадигма была рассчитана на обслуживание конкретного «железа», то новая парадигма как система концепций и методов постановки и решения задач рассчитана на проектирование и поддержку медиаинфраструктуры как программно-определяемой услуги. Специалист новой профессии уже не просто «технарь у стойки», а ключевой архитектор медиапроцессов.
Новыми являются конкретные и измеримые профессиональные знания и технические умения, приобретаемые через обучение, – так называемые hard skills. Молодые специалисты должны владеть стеком технологий и компетенций нового поколения.
В обязательный перечень таких компетенций входят: IP-технологии и сетевая инженерия; облачные и гибридные медиаплатформы; кодирование, обработка и доставка сигнала с использованием распределенной сети серверов CDN (Content Delivery Network); измерение качества впечатления QoE (Quality of Experience), оставленного медиаконтентом, с использованием современных метрик для реализации мониторинга медиацепей в рамках DevOps-подхода. Промпт-инженерия понадобится для генерации, например, сценариев, раскадровок, голосовых дорожек, изображений, а работа с AI-инструментами – для автоматизации задач медиапроизводства, например, субтитрирования, реставрации видео, видеомонтажа.
Второе измерение ключевого сдвига в парадигме – переход от узкого специалиста, глубоко знающего одну задачу, к медиауниверсалу с T-образной экспертизой, в которой широкие знания всего цикла медиапроизводства и медиавещания сочетаются с глубокими компетенциями в ряде перспективных технологий (например, AI-графика или OTT-стриминг).
Сегодня для специалиста важны социальные и личностные качества, не связанные с конкретной профессией, но необходимые для эффективной работы, карьерного роста и взаимодействия с людьми – soft skills. Их сложно измерить, но они критичны для успеха в карьере. Например, работодатель из медиасферы с удовольствием примет на работу человека, который обладает адаптивностью, гибкостью и способностью к самообучению. Специалист с данными качествами будет способен работать в проекте, который стартует как онлайн-трансляция, превращается в ТВ-сюжет, а потом «распаковывается» в социальные сети. Он сможет переключаться между форматами «длинный эфир» – «вертикальные шорты». Такой специалист сможет находить и осваивать новые инструменты в короткий срок.
– С учетом множества новшеств, наверняка в отрасли появились новые должности, привлекательные для выпускников?
– Конечно, сегодня в сфере медиапроизводства и медиавещания появились новые специализации и должности. Инженер OTT/стриминга специализируется на сетевой доставке контента до конечного пользователя с использованием адаптивного стриминга (технологии HLS, DASH). Инженер IP-инфраструктуры – проектирует и разворачивает IP-сети для телецентра или системы динамического вещания (технологии ST 2110). Инженер облачных медиарешений – оптимизирует облачные сервисы, выстраивая отказоустойчивые гибридные схемы (часть процессов – в облаке, часть – локально). Инженер по медиаавтоматизации – пишет скрипты и промпты для автоматического приёма, обработки, архивации и дистрибуции контента.
– На какую зарплату может сегодня рассчитывать молодой специалист, и сколько в среднем сейчас зарабатывает молодой профессионал в данной области?
– Зарплаты в медиаиндустрии – один из самых сложных вопросов. Общая картина для молодых специалистов (до 3 лет опыта) может сложиться из нескольких примеров.
Телевидение и линейное вещание («традиционный» сектор): от 35 тыс. до 50 тыс. руб. на старте, после одного-двух лет работы – от 50 тыс. до 80 тыс. руб. Данную сферу отличают медленный рост, преимуществами являются стабильность и наличие социального пакета (в государственных телевизионных компаниях).
Платформы OTT, стриминговые платформы: от 50 тыс. до 70 тыс. руб. на старте, от 70 тыс. до 120 тыс. руб. через один-два года работы. Среди особенностей данной сферы – быстрый рост зарплаты при успешных результатах, при этом специалисты должны отлично владеть навыками цифровой обработки больших массивов данных.
Рекламные и корпоративные продакшн-студии: от 45 тыс. до 65 тыс. руб. на старте, от 65 тыс. до 100 тыс. руб. после одного-двух лет работы. Особенностями данной сферы являются высокая нагрузка и высокие гонорары за срочные проекты, большое количество позиций на фрилансе.
Медиаинженерия и IT в медиа (технические специалисты): от 60 тыс. до 90 тыс. руб. на старте (Junior Media Engineer), от 90 тыс. до 160 тыс. руб. через один-два года работы (Middle Media Engineer). Самые высокие зарплаты в этой индустрии у следующих специалистов: инженер OTT/стриминга (от 80 тыс. до 140 тыс. руб.), инженер IP-инфраструктуры с полным знанием пакета стандартов ST 2110 (от 100 тыс. до 180 тыс. руб.), разработчик медиа-софта/алгоритмов (от 120 тыс. до 220 тыс. руб.). Работа в данной сфере требует от специалиста глубоких технических знаний и понимания художественного творчества в процессе производства контента. В этой области существует дефицит кадров, поэтому зарплаты выше и растут быстрее.
На уровень зарплаты влияют многие дополнительные факторы. Немаловажен регион трудоустройства: уровень оплаты труда в Москва на 20-40% выше средней зарплаты по отрасли, в Санкт-Петербурге – на 10-20% выше, в региональных центрах (Екатеринбург, Казань, Новосибирск) – на уровне средних цифр, в остальных регионах – ниже на 30-50%.
Также на уровне оплаты труда скажутся навыки, которыми обладает специалист. Владение узким востребованным инструментом (например, Unreal Engine – для виртуального производства, DaVinci Resolve – для цветокоррекции, Python – для медиааналитики) может поднять вилку зарплаты на 30-50%. Знание английского языка на уровне работы с документацией и программирования дает плюс 15-25% к предложению, особенно в OTT и High-Tech-компаниях.
Важно отметить, что в медиаиндустрии распространена система гонораров за выход в эфир и реализацию проектов. Работа в первые два-три года – это инвестиция в портфолио и связи. Резкий рост дохода начинается после перехода на должности среднего звена (Middle/Senior) и позиции, близкие к бизнесу.
– Существуют ли в отрасли секреты успешного трудоустройства? Какие лайфхаки помогут выпускнику найти работу в «компании своей мечты»?
– Для того, чтобы попасть на работу в отличную компанию и получать большую зарплату, нужно сначала пройти собеседование. Работодатели в сфере медиапроизводства и медиавещания также используют новые форматы отбора. Это может быть тестовое задание-кейс: «Спланируйте и смонтируйте 30-секундный тизер для социальных сетей на основе нашего длинного интервью». Кандидату также могут предложить разбор пет-проекта: «Покажите свой ВК-канал, подкаст, личный блог, где вы отвечали за весь цикл производства контента, а также описывали технологию производства».
Часто при собеседовании применяют ситуационное интервью: «Как бы вы организовали с нуля прямую трансляцию концерта с трёх камер для ВК и нашего сайта? Опишите оборудование, софт и этапы». Работодатель может проверить вашу обучаемость с помощью вопроса: «Какой новый инструмент или тренд в сфере медиапроизводства и медиавещания вы изучили самостоятельно за последние три месяца?».
Совет для абитуриентов и студентов: создавайте цифровое портфолио (канал, подкаст, личный блог), где будут не только аудиовизуальные работы, но и описание технологического стека и вашей роли в каждом проекте, не дожидаясь поступления в университет и защиты выпускной работы. Вы будете говорить на языке современного работодателя.
– Что Вы посоветуете студентам, которые задумываются о поступлении на магистерскую программу «Системы и технологии медиавещания», открытую на факультете радиотехники и телекоммуникаций ЛЭТИ?
– Вы стоите перед возможностью выбора уникальной профессии на стыке высоких технологий и художественного творчества. Задайте себе следующие вопросы:
Когда вы смотрите фильм, вам интересно знать, и как это снято, и как это все работает? Ваша работа обеспечит бесперебойную картинку для миллионов, но ваше имя не будут показывать в первых строчках титров – вы готовы быть «невидимым гением» эфира? Вы готовы постоянно учиться, ведь технологии устаревают через 3-5 лет?
Если вы ответили «да» на все вопросы, то вы пришли по адресу. Вы – идеальный кандидат для поступления на программу магистратуры «Системы и технологии медиавещания». Скорее всего, вы – любознательный интроверт с техническим складом ума, который всё же любит кино и сериалы.
Рассматривайте магистратуру не как «продление студенческой юности», а как специализацию и старт карьеры. Сразу определитесь с карьерной траекторией.
Линия «Глубина»: стать супер-экспертом в одной технологии (например, инженер по SMPTE ST 2110). Путь: инженер телецентра – ведущий инженер – технический директор. Это стабильно, востребовано.
Линия «Ширина»: стать техническим продюсером или менеджером проектов. Путь: продакшн – продюсерский центр – управление технологическими проектами в медиахолдинге. Динамично, требует soft skills, выше доход.
Линия «Инновации»: уйти в IT-компанию, связанную с медиа (например, Яндекс, VK, OTT-сервисы). Путь: стажировка – junior developer – media engineer – senior developer/ engineer. Максимальные зарплаты, максимальная скорость карьерного роста, но наиболее высокие требования к техническим знаниям и компетенциям.
Используйте сильные стороны образовательной программы ЛЭТИ. Вы получите глубокое теоретическое образование. Это ваш фундамент. Добивайтесь не желаемой оценки, а понимания ключевых вопросов изучаемых дисциплин. Тогда и оценки отличные придут. Активно работайте на практиках и практических занятиях в телецентрах, на телеканалах и на предприятиях-партнерах. Ваша цель – знать будущего работодателя изнутри.
Диплом выпускника ЛЭТИ дает мощный инженерный старт и репутационный капитал, который высоко котируется в сегменте медиаинженерии. Однако это не единственный и не всегда решающий фактор успешного трудоустройства. В конечном счете все определяет личная инициатива по адаптации фундаментальных знаний под запросы рынка. Самый успешный выпускник ЛЭТИ – это тот, кто сочетает фундамент вуза с самостоятельным освоением актуального стека технологий и имеет портфолио проектов (например, свой стрим-комплекс или пет-проект по обработке видео).
Самостоятельно осваивайте за время учёбы программирование. Python – обязательный минимум как язык автоматизации, анализа данных и работы с медиасервисами. Изучайте сетевые технологии. Углубитесь в такие темы, например, как «IP-сети», «IP-инфраструктуры телецентров», «Стандарты ST 2110», «Протоколы SRT/RTMP», «Основы облачных технологий» сверх учебной программы.
На уверенном пользовательском уровне изучите софт: OBS Studio, vMix, DaVinci Resolve. Поймите логику работы монтажёра и продюсера.
Цифровое портфолио: заведите канал, подкаст, блог, где будете разбирать творческие и технологические аспекты медиапроизводства. Участвуйте в хакатонах: «hackMovie» – хакатон по применению нейронных сетей для создания фильмов и «Медиа в облаке» – хакатон по использованию облачных технологий для проведения ТВ передач прямого эфира. Участие в хакатонах пополнит Ваше портфолио и даст практические навыки медиапроизводства, основанного на перспективных технологиях.
Выстройте стратегию трудоустройства. Первый год: учёба + освоение софта + программирование + нетворкинг на кафедре. Второй год: обязательно найдите стажировку в техническом отделе телеканала, OTT-платформы или системного интегратора. Выпускную работу делайте по реальной задаче, выбирайте тему, связанную с перспективными технологиями. Ваша цель – не оценка, а приглашение на работу. Отличная оценка придет сама.
Главный совет: помните о миссии. Индустрия медиавещания – это критическая инфраструктура общества. От вашей работы будет зависеть, как миллионы людей будут получать новости, образование, воспринимать культурный код. Вы будете не просто «технарём», а хранителем и проводником информационного поля.
Поступая на направление магистратуры «Системы и технологии медиавещания», вы выбираете сложный, но благородный и востребованный путь. Ваша ценность как специалиста будет в сочетании фундаментального образования ЛЭТИ, владения актуальными цифровыми и сетевыми технологиями, технологиями медиаиндустрии и понимания художественного творчества. Удачи в поступлении и построении будущего вещания!
